“아기가 생겨서 회사를 그만둬야겠어요.”라며 사표를 제출하는 이가 전체 퇴직자 10명 중 1명꼴인 것으로 조사됐다.
대한상공회의소(회장 손경식)와 한국산업단지공단이 최근 산업단지 내 입주기업 1천 개를 대상으로 실시한 ‘기업의 보육시설 수요 조사’에 따르면, 최근 3년 이내 직장을 그만둔 직원의 11.6%가 육아문제 때문인 것으로 나타나는 등 육아문제로 인력관리에 어려움을 겪는다는 기업이 44.1%에 달했다. <그렇지 않다 55.9%>
#1. 올해 38세 전업주부 A씨. 1년 전만 해도 서울디지털산업단지 내 건실한 기업에서 전자제어시스템 설계 업무를 7년 간 해온 베테랑 과장이었다.
직장을 다니는 도중 첫째 아이를 낳았는데 아이를 인근 보육시설에 맡기게 됐다. 월 보육비가 1백만 원이 넘어 금전적으로 상당히 부담됐지만, 회사에서 특별히 보육비를 별도로 지원해줘 일을 계속할 수 있었다.
하지만, 둘째 아이가 태어나면서 문제가 생겼다. 아이를 보육시설에 맡기려고 해도 산업단지 내 시설은 1년 이상을 기다려야 해 결국 사표를 제출했다.
A씨는 “회사에서는 이 분야에 경험이 많은 내가 필요했고, 나도 일을 계속하고 싶었다.”라며 “직장여성들이 아이를 낳고서도 편안히 일할 수 있도록 근본적인 대책을 마련해야 한다.”라고 하소연했다.
#2. 지식산업센터(옛 아파트형공장)에 입주한 기계설비업체 B사. 여성근로자가 30%나 되고 이중 대부분이 20~30대이지만, 자녀를 갖게 되면 줄줄이 퇴직을 해 왔다.
B사는 이를 해결하기 위해 단지 내 다른 기업과 공동으로 보육시설을 설치하는 방안을 검토하였으나 보육원 아동 수의 1/3 이상이 해당 기업들의 근로자 자녀 수로 채워져야 한다는 기준이 걸림돌로 작용했다.
B사 측은 “퇴직자가 발생하면 재교육과 재취업 문제로 경제적 낭비가 심하다.”라며 “소기업이 대부분인 지식산업센터에 보육시설 설치기준을 완화할 필요가 있다.”라고 말했다.
#3. 반도체 제조업체 C사는 업종특성상 3교대 근무가 필수적이고 생산설비에 대부분 여직원을 쓰고 있다.
최근 보육시설에 대한 여직원들의 요구가 많아 설치하려고 했으나 운영 수지타산이 맞지 않았다. 또 타사와 공동으로 운영하려고 해도 경영환경이 맞는 기업을 찾을 수 없었다.
C사 관계자는 “지난 3년간 퇴직직원의 약 30%가량은 육아문제를 퇴직사유로 들었다.”라며 “비용부담이 큰 보육시설 설치문제는 국가가 나서서 해결해 주었으면 좋겠다.”라고 말했다.
기업의 66.8%는 산업단지 내에 보육시설이 설치되면 경영활동에 도움이 될 것이라고 답했으며 <그렇지 않다 33.2%>, 영유아 자녀가 있거나 자녀를 가질 예정인 여성인력 활용에도 도움이 될 것으로 보는 기업도 82.9%나 됐다. <그렇지 않다 17.1%>
산업단지내 보육시설의 필요성에 대해서는 68.7%의 기업이 ‘필요하다’라고 답했으며 <그렇지 않다 31.3%>, 그 이유로 육아문제 개선 등의 ‘직원 복지 향상’ (53.3%)을 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘기업생산성 향상’ (19.0%), ‘인력 확보’ (17.0%), ‘이직 및 퇴직 감소’ (8.0%), ‘노사관계 개선’ (2.7%)을 차례로 꼽았다.
‘보육시설에 대한 수요는 높지만, 실제 설치된 수가 부족한 이유’를 묻는 말에는 기업들은 ‘정부의 지원과 관심 부족’ (38.6%), ‘환경상 운영 부적합’ (25.2%), ‘기업 자체 설치 시 비용부담’ (14.4%), ‘공동 보육시설 설치 시 참여기업 부족’ (11.5%), ‘수익성 부족’ (9.7%) 등을 꼽았다. <기타 0.6%>
선호하는 보육시설로는 81.9%의 기업이 ‘국공립보육시설’이라고 답했고 이어 ‘직장보육시설’ (14.2%), ‘민간어린이집’ (3.2%)을 꼽았다. <기타 0.7%> 적절한 보육시설 위치로는 ‘산업단지 내 지원시설 부지’ (45.9%)를 가장 많이 꼽았고, ‘산업단지 밖 인근’( 34.0%), ‘산업단지 내 산업시설 부지’ (20.1%)로 나타났다.
산업단지 내 보육시설 설치를 위한 제도 개선방안으로 가장 많은 기업이 ‘설치비 지원 확대’ (50.5%)를 답했으며, 이어 ‘운영비 지원 확대’ (34.9%), ‘세제혜택 확대’ (12.5%), ‘설치규제 완화’ (2.1%)를 꼽았다.
이동근 대한상의 상근부회장은 “산업단지 내에 입주한 기업과 근로자 수와 비교하면 보육시설은 상대적으로 부족한 편”이라면서 “기업들이 직접 보육시설을 설치하려고 해도 입주업체들 대부분이 중소기업이어서 여력이 없고, 또 보육시설 설치 기준도 현실과 맞지 않아 단지내에 보육시설 확충에 걸림돌이 되었다.”라고 밝혔다.
이어 이 부회장은 “육아문제로 고민하는 젊은 직원들의 부담을 덜어주는 것은 물론 기업의 생산성 향상을 위해서도 보육시설을 확충할 필요가 있다.”라면서 “다행히 지난달 열린 국가경쟁력강화위원회 회의에서 산업단지 내 보육시설 확충방안을 마련키로 하였고, 국민경제 대책회의에서도 산업단지를 일하고 싶은 직장, 근로 생활의 질이 보장되는 곳으로 만들겠다고 발표한 만큼 빠른 시일 내에 관계부처에서 대책을 마련해 주었으면 한다.”라고 덧붙였다.
[이은경 에코맘기자 : lek2035@naver.com]
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