- 김운영 덕양구청장 3급 승진, 6급 이하 286명 승진, 659명 전보인사
- 시정 역점사업 속도감 있게 추진할 역량 있는 공무원 발탁・배치
- 역량있는 여성 팀장 주요보직 배치로 균형인사와 여성 간부공무원 양성도 고려
[에코데일리뉴스=조승희 기자]
고양시는 1월 18일자로, 민선7기 핵심사업 완성과 ‘주민자치형 공공서비스 구축’, ‘그린 뉴딜’ 등 국가 정책에 발맞추기 위한 조직개편 정기인사를 단행했다.
승진 인사 총 287명
▣ 행정4급 → 행정3급 (1명) ▲ 덕양구청장 김운영
▣ 6급 이하 총 285명 승진 ▲ 6급 46명 ▲ 7급 116명 ▲ 8급 123명
▣ 지방전문경력관 직위군 상향(1명)
본청 과장급 전보인사
▲ 지방행정주사 안진희(현 공무원복지팀장) 청년담당관 직무대리 발령
▲ 지방행정사무관 남기준(현 농업정책과장) 도시브랜드담당관 발령
▲ 지방행정사무관 김선정(현 식사동장) 법무담당관 발령
▲ 지방행정사무관 한창익(현 수도행정과장) 주민자치과장 발령
▲ 지방행정사무관 김덕수(현 일산서구 세무과장) 징수과장 발령
▲ 지방행정사무관 김규진(현 소상공인지원과장) 회계과장 발령
▲ 지방행정사무관 백용구(현 일산서구 시민봉사과장) 재산관리과장 발령
▲ 지방행정사무관 김동원(현 장항2동장) 소상공인지원과장 발령
▲ 지방사회복지사무관 유선준(현 장애인복지과장) 찾아가는복지과장 발령
▲ 지방행정사무관 조영자(현 장애인복지과장) 아동청소년과장 발령
▲ 지방사회복지주사 정은숙(현 노인시설팀장) 아동청소년과장 직무대리 발령
▲ 지방행정사무관 전종학(현 문화예술과장) 평생교육과장 발령
▲ 지방행정사무관 정준배(교육훈련 복귀) 문화예술과장 발령
▲ 지방행정주사 이승재(현 문화정책팀장) 관광과장 직무대리 발령
▲ 지방행정사무관 김동원(현 일산서구 자치행정과장) 세계태권도대회추진단장 발령
▲ 지방시설사무관 김종선(현 덕양구 건축과장) 신청사건립단장 발령
▲ 지방시설주사 정달용(현 주택정책팀장) 녹색도시담당관 직무대리 발령
▲ 지방시설사무관 조형래(현 도시균형개발과장) 도시계획정책관 발령
▲ 지방시설주사 김기태(현 도시개발팀장) 도시정비과장 직무대리 발령
▲ 지방행정사무관 박경태(현 대중교통과장) 버스정책과장 발령
▲ 지방공업사무관 최호석(현 덕양구 산업위생과장) 주차교통과장 발령
▲ 지방시설사무관 방상필(현 의회사무국 전문위원) 도로정책과장 발령
▲ 지방행정사무관 김종철(현 일산동구 사회복지과장) 시민안전과장 발령
▲ 지방시설사무관 김효상(현 시민안전과장) 재난대응과장 발령
▲ 지방시설사무관 양현종(현 창릉동장) 주택과장 발령
▲ 지방시설사무관 안종봉(현 일산동구 시민봉사과장) 토지정보과장 발령
▲ 지방시설사무관 이관훈(현 도시정비과장) 도시균형개발과장 발령
인사 규모는 3급 승진 1명을 비롯한 승진자 287명, 전보인원은 659명이며 조직개편으로 13개 부서가 신설되었다. 주요 신설부서로는 ▲코로나19 장기화에 따라 전담으로 방역을 담당할 질병관리과 ▲청년정책 총괄부서인 청년담당관 ▲체계적 기후변화 대응을 위한 녹색도시담당관 등이 있다.
이번 인사의 특징 중 하나는 부서장들의 대규모 자리 이동이 있었다는 점이다. 전체적인 전보 규모는 크지 않지만, 사무관급 부서장 143명 중 절반인 71명이, 민선7기 후반기의 성공적인 정책 추진을 위해 전진 배치되었다.
또한, 여성 공직자들의 약진도 눈에 띈다. 그동안 고양시는 열심히 일한 공직자가 우대를 받고, 승진할 수 있는 성과 중심의 승진인사를 운영하고 있고, 이번 6급 승진자 46명 중 여성 공무원이 25명으로 절반 이상을 차지했다. 여성 공직자가 능력을 발휘하고, 역량을 키울 수 있도록 본청 주요 직위에 여성 팀장 배치도 지속적으로 확대하고 있다.
6급 이하 전보인사는 잦은 이동으로 인한 행정서비스 저하를 방지하기 위해 전보제한 기간(2년)은 최대한 준수하는 한편, 시청과 사업소, 구청, 동 행정복지센터 간 원활한 순환보직을 적용하여 부서별 균형있는 배치와 함께 능력개발과 사기양양에도 초점을 두었다.
인사부서 관계자는, “민선7기 인사 원칙인‘일 한만큼 보상받는 성과 중심의 승진인사’와 ‘순환보직 원칙에 충실한 전보인사’ 를 적극적으로 실천했다”고 밝혔다. 고양시 내부공직자들 또한 ‘본청과 사업소, 구청까지 여러 부서에서 승진자가 배출되었고, 연공과 함께 균형있는 발탁으로 공정한 승진인사가 이루어졌다’는 등 긍정적인 평가를 보였다.
이재준 고양시장은 “갑작스러운 코로나19에도 드라이브 스루 선별진료소, 안심콜 출관리, 비대면 진료 등 위기 극복을 위한 지혜를 모아왔다. 이제 코로나19를 극복하고 고양시가 그동안 추진해 온 굵직한 사업들이 결실을 맺어야 할 시점이다. 열정과 능력있는 고양시 공무원들과 함께 청년정책, 미래먹거리와 일자리, 자족도시 등 핵심사업의 정상추진으로 큰 도시에서 더 좋은 도시로의 변화를 지속해 나갈 것”이라고 전했다,
[조승희기자 : calfredo@naver.com]
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