[에코데일리뉴스= 조승희 기자]
(재)고양문화재단(대표이사 정재왈)은 2020년 1월 1일자로 조직 개편과 그에 따른 인력 배치를 단행했다.
1사무처, 1본부(예술경영본부), 10개팀(감사법무팀, 인사혁신팀, 정책기획팀, 경영지원팀, 안전시설팀, 공연사업팀, 교육전시팀, 지역문화팀, 생활예술팀, 무대운영팀) 체제로 조직 변경이 이뤄졌다.
정재왈 대표이사 취임 이후 처음 실시된 이번 조직 개편과 인사는 역량 있는 여성팀장을 대거 배치한 것이 가장 큰 특징이다. 정책기획팀장, 경영지원팀장, 공연사업팀장, 교육전시팀장, 무대운영팀장 등 모두 5개팀에 여성팀장이 임명됐다.
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| 지난 12월 정재왈대표이사가 고양시장으로부터 청렴패를 수상하는 모습 |
또한 올해부터 고양시 전역을 대상으로 지역문화예술 활동을 전략적이며 조직적으로 추진하기 위해 기존 시민문화팀을 ‘지역문화팀’으로 문패를 바꿔다는 한편 ‘생활예술팀’을 신설했다. 이는 지역 커뮤니티와 공생하는 고양문화재단의 역할을 강화하기 위한 포석 중 하나다.
아울러 인사의 투명성과 인력의 효율적 관리를 위해 ‘인사혁신팀’을 새로 꾸렸으며, 임금피크제에 돌입하는 전문위원들을 각 팀에 배치해 마지막까지 직장인으로서 자부심을 잃지 않도록 배려한 것도 이번 인사의 특징 중 하나다.
정재왈 고양문화재단 대표이사는 “보다 전문성을 갖춘 실무형 조직으로 거듭나기 위해 다팀제를 구성하고, 직원 중 다수인 여성 인력의 잠재력과 자긍심을 높이기 위해 여성팀장을 많이 발탁했다”며 “이러한 전략이 반드시 성과로 이어질 수 있도록 긴장의 끈을 늦추지 않겠다”고 각오를 밝혔다.
[조승희기자 :calfredo@naver.com]
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