서울시가 공공기관이나 기업에서 일하는 여성이 육아휴직을 갔을 때 미리 교육된 대체 인력을 매치시켜주는 ‘여성 대체인력 지원센터’ 6개소를 설치, 총 800명 규모의 인력풀(Pool)을 구축하고 상반기 중 운영에 들어간다.
기업은 역량이 검증된 인력을 적시에 공급받아 좋고, 육아휴직을 가는 여성은 눈치 보지 않아도 되는 경력단절 예방 정책이다.
또, 사회진출을 앞둔 청년여성들이 미리 다양한 직업체험 기회를 가지며 진로와 적성에 맞는 일자리를 찾도록 6개월 인턴기간 중에 2~3곳 직종에서 일할 수 있는 ‘여성 잡 투턴십(tour+internship)’을 새롭게 선보인다.
생계형 자영업과 임시직 위주로 늘 일자리가 불안정한 중·장년 여성들이 커리어를 쌓아 지속적으로 일할 수 있도록 22개 여성인력개발기관별로 ‘1센터 1특화’ 커리어 프로그램을 운영하고, 올해 3만2,000여개 여성 친화 사회서비스일자리 업종 창출과 엄마의 마음으로, 여성의 손길로 보다 잘 할 수 있는 급식자재, 보육·돌봄, 여행, 공예 분야 ‘서울형 여성 협동조합’도 집중 육성한다.
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| 사진=여성일자리 종합대책을 설명하는 박원순 서울시장 |
서울시가 ‘세계 여성의 날(3.8)’을 맞아「서울시 여성 일자리종합계획」을 6일(목) 발표, 취업알선과 교육위주의 여성일자리에서 벗어나 여성, 일터, 마을을 함께 살려나가겠다고 밝혔다.
지난해 여성 정책이 ‘안전’에 주안점을 둬 여성안심귀가스카우트, 여성안심택배, 여성안심주택 등을 구축해 성과를 거뒀다면, 올해는 여성정책 중 가장 많은 시민이 원하는 ‘일자리’ 분야에 총력을 기울인다.
서울시는 무엇보다 경력이 이미 단절된 여성에게 일자리를 제공하는 후속조치 위주의 과거 정책에서 벗어나 경력이 단절될 수 밖에 없는 근본적 원인을 찾아 일자리 포기를 ‘예방’하는 정책부터 마련했다.
한창 일할 나이인 30대 초·중반 기혼여성 5명 중 1명이 결혼, 출산, 육아 문제로 직장을 그만 두는 실정이다.
이에 서울시는 출산이나 육아를 위해 짧게는 6개월~1년 휴직이 필요한 여성들이 맘 편히 육아휴직을 쓸 수 있도록 기업에 교육된 대체 인력을 적시에 공급하는 ‘여성 대체인력지원센터’를 6개소 설치, 운영한다.
특히 기업의 대체인력 사용 계획을 미리 예약 받아 적정 인력을 사전 교육시켜 매칭해 육아휴직으로 인한 업무 공백을 최소화 할 수 있도록 했다.
이와 함께 육아근로자가 집 가까운 곳에서 근무할 수 있도록「서울시 육아공무원 클럽」을 올해 시범 운영한다. 이를 위해 안전행정부와 서울시 스마트워크센터 총 15곳과 자치구 및 공공기관 여유 공간을 활용할 계획이다.
이외에도 서울시내 1,200개 여성친화 1촌기업 중 올해 200개 기업과 일자리창출 MOU를 체결해 여성 신규채용률이 높거나 출산육아 대체인력 운영실적이 높은 우수기업에 대해 내년부터 여성근로자를 위한 환경개선비(500만원)를 지원한다.
또한 서울시는 ‘경력예방대책’과 함께 진로와 적성에 맞는 직업을 고민하는 청년여성과 모국어 등 본인의 역량을 발휘할 수 있는 일자리가 절실한 결혼이민여성이 사회생활의 첫 단추를 잘 끼워 경력단절없이 일자리를 이어가도록 하는 지원책도 마련했다.
먼저 올해 만27세 이하 여성 80명을 대상으로 ‘여성 잡 투턴십(tour+internship)’을 오는 7월부터 시범 운영한다.
여성 잡 투턴십은 청년여성이 인턴기간 중 희망하는 직종 2~3곳에서 일할 수 있는 기회를 제공해 본인에게는 직업 선택에 있어서 미스매칭을 최소화하고, 기업엔 직무에 맞는 인력을 선발할 수 있는 기회를 제공하는 프로그램이다.
서울시는 그동안 ‘엄마’로 살며 단절된 경력을 복원하기 위해 돌봄이 주 역할인 ‘여성 사회서비스일자리’ 창출에 주력하고 여성들의 취미가 곧 일이 되는 분야를 ‘여성창업’ 지원과 여성들이 전문적으로 일할 수 있는 분야를 특화시킨 ‘서울형 여성협동조합’을 집중 육성할 계획이다.
또한 여성 창업이 지속성장 할 수 있도록 여성기업 온․오프라인 매장 입점지원, 전문창업 교육과정 강화 등을 추진할 계획이며 여성발전센터 등을 활용해 방문판매원, 학습지교사 등 이동하는 여성근로자를 위한 쉼터인 ‘이어쉼’ 5개소를 여성발전센터 등의 공간을 활용해 시범운영하고, 여성감정노동자 인권 향상을 위한 소비자 가이드 기준개발과 캠페인도 전개할 계획이다.
박원순 서울시장은 “그동안 큰 틀에서의 여성정책비전과 여성안전대책을 발표한데 이어 올해는 지난 10여 년간 제자리걸음에 그치고 있는 서울여성 경제활동참가율 문제를 극복하고자 여성살림일자리 정책을 마련했다”며 “단순히 일자리를 제공하는 숫자에 만족하지 않고 경력단절 예방부터, 여성들이 엄마의 마음으로 가장 잘 할 수 있는 일들을 일자리로 연계시켜 마을과 일터까지 함께 살려나가겠다.”고 말했다.
[박덕수 기자 : pdk9492@hanmail.net]
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